Rozliczanie płacy minimalnej we Francji jest głównym obowiązkiem firm, których kierowcy wykonują usługi przewozu międzynarodowego na gruncie tego państwa. Zgodnie z ustawą Loi Macron i wdrożonym dekretem nr. 2016-418, francuskie wynagrodzenie minimalne dla delegowanych kierowców ciężarówek wyszczególnione stało w właściwych regulacjach.

Agencja Pracy Tymczasowej Węgorzyno Zadzwoń 790666593

Konieczność wypłacania ustalonej ceny za każdą porę pracy przychodzi na koszty pracownicze naszych spółek transportowych działających we Francji, a także wymusza pewne obowiązki administracyjne na pracodawcach organizujących podróże służbowe swoich gości.

Zamów pracowników wejdź na Agencja Pracy Tymczasowej

Obowiązki administracyjne

Przedsiębiorstwa transportowe odpowiedzialne są do wyznaczenia swojego człowieka na terenie Francji, we jakichkolwiek możliwych przypadkach delegowania. Mówi to zarówno kabotażu, jak i przewozu dwustronnego. Przedstawiciel tego modelu zobowiązany jest za reprezentowanie przedsiębiorstwa we Francji, a także dostarczanie wymaganej dokumentacji.

Firma transportowa musi jeszcze wypełnić dla wszystkiego delegowanego kierowcy ciężarówki odpowiednie zaświadczenie o fakcie delegowania. Wymogiem administracyjnym istnieje zarówno prowadzenie ewidencji czasu pracy wprowadzanej na pole Francji. Kierowca ciężarówki powinien trzymać zaświadczenie o delegowaniu w samochodzie, wraz z listem potwierdzającym zawarcie umowy o pracę.

Zasady rozliczenia

Rozliczanie płacy minimalnej we Francji obejmuje wyznaczenie godzin książki w szkoła wspólny z ważnymi na gruncie tego państwa zasadami. Powinno uwzględniać godziny równoważne oraz nadliczbowe, wypłacane z odpowiednim dodatkiem według dotychczasowej stawki. Od stycznia 2019 roku, stawka płaca minimalna we Francji zwiększyła się i już wynosi 10,03 euro za godzinę. W podsumowaniu należy te uwzględnić godzina pracy tzw. amplitudy, która składa okres między odpoczynkami pracownika.

Agencja Pracy Tymczasowej Węgorzyno Zadzwoń 790666593

Niezbędne jest też wyznaczenie dni urlopu a nowych wolnych dni, włącznie z ograniczającymi się do nich wynagrodzeniami. Obowiązek rozliczania płacy minimalnej we Francji nie dotyczy przewoźników, którzy działają jedynie przejazdy tranzytowe.

Płaca minimalna a prawo unijne

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, składniki wynagrodzenia a różne dodatki uwzględnione w państwowym układzie zbiorowym dotyczą również delegowanych pracowników francuskich. Regulacje te nie są zgodne z przepisami prawa unijnego, jednak podlegają weryfikacji w wypadku przeprowadzania kontroli przez francuską Państwową Inspekcję Pracy.

Francuskie służby kontrolne wymagają honorowania krajowych przepisów, nawet jeżeli sprzeciwiają się temu organy unijne. Płaca minimalna powstająca z zespołu zbiorowego może to uczyć nie tylko minimalną stawkę godzinową, ale też dodatek stażowy (zależny od długości pracy oraz usuwający do 8 proc.), dodatek z terminu pracy porą nocną, wszelkie dodatki z terminu książki w święta i niedziele oraz ceny z tytułu podróży służbowych, naliczane za wszelki dzień z zakwaterowaniem i dwoma posiłkami.

Konsultacja techniczna

Źródło artykułu Rozliczenie płacy minimalnej we Francji

Agencja Pracy Tymczasowej Węgorzyno Zadzwoń 790666593